职称是人才评价的“指挥棒”。近年来，随着数字经济的迅猛发展，数字职业和数字人才规模快速增长。在7月31日举办的山东省政府新闻发布会上，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员周春艳介绍，省人社厅加快完善职称评价体系，探索开展数字技术新职业职称评审，引导各类人才向数字产业集聚，目前已有4.2万余人获评相关专业职称。

　　围绕数字经济应用集中的人工智能、大数据、云计算、智慧城市、网络安全工程、工业互联网、物联网、量子通信等领域，增设了12个数字领域职称专业，积极利用开发区特色专业职称制度，拓展职称评价领域，目前已有4.2万余人获评相关专业职称。下一步，省人社厅将在数字经济领域不断探索增设职称专业或增加评审方向，逐步打造科学的数字技术职称专业体系。

　　在职称评审中，打破学历、论文、科研成果等条条框框限制，项目报告、技术报告、专利成果等都可作为代表性成果参与评审。据介绍，围绕数字产业和数字技术职业特点，省人社厅邀请领军企业、“瞪羚”企业以及行业协会学会参与制定了12个新数字专业职称评价标准，充分听取用人单位意见，突出考察经济效益、社会效益和生态效益，让人才评价更加精准、精细。打破过去职称评审“步步爬台阶”藩篱，建立职称评审“直通车”，数字技术等新职业中的高层次人才，可直接申报高级职称，有力增强了职称对从业者的吸引力。

　　根据数字产业特点，探索实施多元化评价模式，对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的行业，实行全省统一的中初级“以考代评”、高级“考评结合”方式；对紧贴生产一线的行业，采取业绩展示、测试答辩、综合评议相结合的方式进行评审，做到“怎么干就怎么评”。

　　周春艳表示，下一步将面向数字人才开设职称政策直播课堂，精心梳理政策核心条款，定向进行推送，实现“政策找人”。对数字经济中具有高级职称的人才，大力支持申报产业领军人才等各类高层次人才工程，鼓励申领各类惠才卡，享受人才服务绿色通道，进一步畅通数字人才职业发展通道。（赵琳）

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